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Die innere Kündigung: Warum Mitarbeiter die Firma verlassen, obwohl sie kein neues Jobangebot haben.

Die innere Kündigung ist ein Phänomen, das vielen Mitarbeitern bekannt ist. Es beschreibt die Situation, in der ein Mitarbeiter nicht nur seine Arbeit aufgibt, sondern auch emotional von seiner Firma loslässt. Oftmals kann es Monate oder sogar Jahre dauern, bis solch eine innere Kündigung abgeschlossen ist und der Mitarbeiter schließlich bereit ist, zu kündigen. Es gibt viele Gründe, warum Menschen eine innere Kündigung erleben.

Die Kunst der Motivation: Wie Führungskräfte ihre Mitarbeiter zu mehr Erfolg bringen

Die Kunst der Motivation ist eine der wichtigsten Fähigkeiten, die eine Führungskraft besitzen sollte. Sie ist es, die den Unterschied macht zwischen erfolgreichen und unerfolgreichen Teams. Die richtige Motivation kann die Leistung aller Mitglieder eines Teams steigern und so dazu beitragen, dass das Team seine Ziele erreicht. Wie können Führungskräfte also ihre Mitarbeiter am besten motivieren? Es gibt keine einfache Antwort auf diese Frage, da jeder Mensch anders ist. Aber es gibt einige grundsätzliche Regeln der Motivation, an die sich jede Führungskraft halten sollte, wenn sie ihre Mitarbeiter am besten motivieren will. In diesem Artikel möchte ich diese Regeln vermitteln und zeigen, was Führungskräften bei der Motivation ihrer Mitarbeiter helfen kann.

Welche Gründe führen zu Mitarbeiter-Kündigungen? Jenseits von Geld und Karriere

Warum kündigen eigentlich Mitarbeitende? In einem Unternehmen, das auf lange Sicht erfolgreich sein möchte, ist es unerlässlich, dass sich Mitarbeiter an das Unternehmen binden. Lesen Sie die häufigsten Gründe für Kündigungen von Mitarbeitenden

Welche Führungsstile gibt es?

Die Frage nach der perfekten Führungsmethodik ist seit jeher eine heiß diskutierte. Die Führung von Menschen ist ein hochkomplexer Vorgang und variiert von Situation zu Situation und von Person zu Person stark. Dies wird geprägt durch Führungsstile und letztlich einer entwickelten Führungsvision. Während das Verhalten Situationsbedingt ist, sollte der Führu ...

Was ist Laterales Führen? Lateral Leadership: Die neue Führungsmethode für den Business Erfolg.

Lateral Führen ist eine Führungskultur, die auf Augenhöhe stattfindet. In einer solchen Organisation werden die Mitarbeiter als Experten ihres jeweiligen Bereichs wahrgenommen und entsprechend eingebunden. Dies erfordert ein Umdenken in der klassischen Hierarchie, bei der die Weisungsbefugnis immer noch beim Vorgesetzten liegt. Stattdessen sollten die Mitarbeiter in die Lage versetzt werden, selbstständig zu denken und zu handeln. Das bedeutet aber nicht, dass jeder Mitarbeiter machen kann, was er will.